Curso en vivo • Laboral, fiscal e IMSS

De 48 a 40 horas:
el reloj de tu empresa ya cambió

El 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja a 46 horas. En una sola mañana entiende qué cambia en tu nómina, tus cuotas al IMSS, tus contratos y tu operación, y cómo aplicarlo sin bajar sueldos ni abrir contingencias.

Miércoles 25 de noviembre 9:00 a 14:00 h 5 horas en vivo 5 puntos NDPC

$1,218 IVA incluido · Pago en línea con Mercado Pago

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¿Te identificas con alguna de estas situaciones?

Contadores y despachos

Tus clientes ya te están preguntando

Quieren saber cuánto les va a costar, cómo pagar horas extra y qué pasa con las cuotas. Responder “vamos a ver” ya no es opción.

RH y nóminas

Turnos, horarios y registros por rediseñar

Distribuir la jornada, controlar asistencia y documentar cada cambio sin dejar huecos que después se conviertan en demandas o inspecciones.

Dueños de empresa

Menos horas, mismo sueldo: ¿y el presupuesto?

La ley prohíbe bajar salarios. Necesitas planear plantilla, costos y operación con números claros, no con rumores.

ContadoresJefes de RRHHEmpresarios y empleadoresAdministradoresTrabajadoresEstudiantes y profesionistas

La buena noticia: tienes tiempo para hacerlo bien

La reforma no se trata solo de horas: habla de salud, descanso y de la vida que pasa fuera del trabajo. En este curso la miramos completa —lo humano, lo laboral, lo fiscal y lo de seguridad social— para que tomes decisiones con fundamento antes del primer escalón.

“No es que tengamos poco tiempo, sino que perdemos mucho.”— Séneca, Sobre la brevedad de la vida

Lo que ya es ley (y por qué no puedes esperar)

La reforma constitucional se publicó el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Estos son los puntos que más mueven la operación:

48 → 40 h

Reducción gradual

Dos horas menos cada año: 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029 y 40 h en 2030.

$ = $

Sin bajar sueldos

En ningún caso la reducción de la jornada puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

Doble / triple

Nuevas reglas de horas extra

Hasta 12 horas semanales al doble al llegar a 2030 (9 en 2026 y 2027). El excedente, máximo 4 horas a la semana, se paga al triple. Nunca más de 12 horas diarias en total.

Registro

Jornada registrada electrónicamente

Registrar inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora. Las disposiciones de la STPS aplican desde el 1 de enero de 2027; incumplir puede costar de 250 a 5,000 UMA.

Fuentes: DOF 03/03/2026 (Art. 123 constitucional) · DOF 01/05/2026 (Ley Federal del Trabajo)

Así lo vas a aterrizar en 5 horas

1

Entiende el porqué

Contexto de la reforma, fundamento constitucional e internacional y la gradualidad 2026–2030: el marco para explicarlo con seguridad.

➜
2

Mide el impacto

Implicaciones laborales, de salud en el trabajo, de seguridad social (IMSS e INFONAVIT) y fiscales: costo de nómina, horas extra e ISR.

➜
3

Aplícalo en casos reales

Empresas que trabajan 6 días, turnos rotativos, horas extra recurrentes y negocios pequeños de operación continua.

Temario

I

Contexto general de la reforma

De la semana de 48 al esquema de 40 horas; objetivos sociales: salud, descanso, dignidad y conciliación vida-trabajo; alcance social y económico.

II

Fundamento constitucional e internacional

Artículo 123, Apartado A; trabajo digno; derecho al descanso; progresividad; DUDH, PIDESC y convenios de la OIT sobre tiempo de trabajo.

III

Implicaciones laborales directas

Jornadas diurna, nocturna y mixta; distribución y descansos; protección salarial; horas extra y tope diario; registro de asistencia; contratos y reglamentos; riesgos de incumplimiento.

IV

Seguridad y salud en el trabajo

Fatiga y riesgos de trabajo; estrés laboral, burnout y salud mental; jornadas extensas y accidentes; la reducción como medida preventiva.

V

Seguridad social

Jornada, salario y cotización al IMSS; efectos en salario base de cotización; riesgos de simulación; horas extra e integración salarial; diferencias de cuotas y auditoría.

VI

Fiscal y cumplimiento empresarial

Costo laboral y de nómina; horas extraordinarias; documentación contractual y recibos; discrepancias entre jornada pactada, real y pagada; ISR por sueldos y salarios; presupuesto.

VII

Gradualidad y derecho comparado

Implementación de 2026 a 2030; experiencias de Corea del Sur, Chile y Colombia; sectores que requerirán más adaptación; escenarios probables.

VIII

Casos prácticos y preguntas frecuentes

¿Me pueden bajar el sueldo? ¿Habrá más horas extra? ¿Qué pasa con trabajadores de confianza y menores de edad? ¿Cómo se probará la jornada real?

Ver temario completo →

QUIERO MI LUGAR

Te acompaña

L.C. y L.I. Rubén Torres Benítez

L.C. y L.I. Rubén Torres Benítez

Expositor de la familia APEA · Socio Director de Torres Benítez y Asociados

  • Licenciado en Contaduría y Licenciado en Informática por la FCA de la UNAM, donde es catedrático.
  • Titular de los módulos Informática Fiscal y Sueldos y Salarios del Diplomado en Tributación, Defensa y Planeación Fiscal Integral.
  • Autor de Aplicación práctica del SUA (Sicco, 1999), en coautoría con el IMSS.
  • Articulista en Nuevo Consultorio Fiscal y PAF; participante asiduo de Consultorio Fiscal de la FCA UNAM en televisión y radio, en temas fiscales y laborales.
Ver currículum completo →

¿Qué obtienes en esta mañana?

Una visión completa de la reforma —laboral, fiscal y de seguridad social— explicada para especialistas y para quienes no lo son

🧭

Claridad antes de 2027

Llegas al primer escalón de 46 horas sabiendo qué revisar y en qué orden.

🧮

Números, no rumores

Costo de nómina, horas extra, cuotas e ISR: los temas que tu cliente o tu director te van a preguntar.

🛡️

Menos contingencias

Registro de jornada, documentación y riesgos ante inspecciones laborales e IMSS, vistos con anticipación.

🏭

Casos de la vida real

Seis días por semana, turnos rotativos, horas extra recurrentes y negocios pequeños de operación continua.

💻

En vivo, de 9:00 a 14:00 h

Transmisión en vivo: escuchas al instructor en tiempo real y resuelves tus dudas en el momento.

📄

5 puntos NDPC

Constancia de APEA, capacitadora externa reconocida ante el CCPM y la AMCP.

Tu inversión

Curso en vivo · 5 horas

Reducción de jornada laboral

Miércoles 25 de noviembre de 2026 · 9:00 a 14:00 h

$1,218

IVA incluido

PAGAR EN LÍNEA

Pago con Mercado Pago, transferencia o depósito a nuestra cuenta INBURSA. Bienvenidas las tarjetas.

Preguntas frecuentes

¿Necesito ser contador para tomar el curso? +

No. Está dirigido a contadores, jefes de RRHH, empresarios, empleadores, trabajadores, administradores, estudiantes y profesionistas interesados en el tema. El último módulo está pensado justamente para aterrizar la reforma a situaciones reales y facilitar su comprensión para no especialistas.

¿Qué temas se ven? +

Contexto de la reforma; fundamento constitucional e internacional; implicaciones laborales directas de la semana de 40 horas; seguridad y salud en el trabajo; seguridad social (IMSS e INFONAVIT); implicaciones fiscales y de cumplimiento; gradualidad y derecho comparado; y casos prácticos con preguntas frecuentes. Ver temario completo.

¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas? +

No. Los decretos de reforma establecen que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. En el curso se analiza qué riesgos hay si una empresa intenta modificar percepciones y sus efectos ante el IMSS.

¿El curso es en vivo? +

Sí. Se imparte en modalidad live streaming (transmisión en vivo) el miércoles 25 de noviembre de 2026, de 9:00 a 14:00 h. Al confirmar tu inscripción te enviamos la liga de acceso.

¿La constancia tiene valor para el cumplimiento de la NDPC? +

Sí. El curso otorga 5 puntos válidos para la NDPC del CCPM y la AMCP. APEA tiene registro como capacitadora externa reconocida ante el CCPM (CCPM-ME0039-0126) y ante la AMCP (AMCP/CE/065).

¿Qué necesito para tomar el curso? +

Una computadora con acceso a Internet y disposición para aprender. Te enviaremos la liga de acceso al confirmar tu inscripción.

¿Cuáles son las formas de pago y contacto? +

Puedes pagar en línea con Mercado Pago. Aquí tienes el instructivo paso a paso.

También aceptamos transferencia o depósito en la cuenta de Inbursa a nombre de Actualización Profesional con Excelencia Académica S.C.

Cuenta: 500 304 392 11

CLABE: 036 180 500 304 392 112

Si pagas por transferencia o depósito, envía tu comprobante, datos personales y de facturación a silvia@apea.com.mx para enviarte la liga de acceso, el material y tu factura.

Si deseas tener trato directo con alguien en APEA contacta a Silvia en silvia@apea.com.mx o a Yamile en yamile@apea.com.mx; también puedes llamar a los teléfonos 55 55301478 o 98

La mejor recomendación viene de quienes ya vivieron la experiencia

Conoce la opinión de algunos participantes de los cursos de APEA.

★★★★★

Por los años que tenemos tomando los cursos con APEA, hemos observado una gran mejoría al llevar a cabo el desarrollo de cursos en cuanto al audio y la transmisión.

Martín Moreno Participante de APEA
★★★★★

A mí siempre me han parecido todos los cursos y el evento en sí de buena calidad.

Arianne Abbud Participante de APEA
★★★★★

La verdad es que el curso fue excelente, el profesor resolvió todas mis dudas y fue excelente en todo momento.

Brígida García Participante de APEA
★★★★★

Fue excelente la explicación, todas las herramientas utilizadas sin problema.

Érika Medina Participante de APEA
★★★★★

En todos los casos ha sido excelente. La interacción con el maestro ha sido muy satisfactoria porque su sistema hace participar al grupo y vuelve el curso muy dinámico.

Luis Estrada Participante de APEA
★★★★★

Por los años que tenemos tomando los cursos con APEA, hemos observado una gran mejoría al llevar a cabo el desarrollo de cursos en cuanto al audio y la transmisión.

Martín Moreno Participante de APEA
★★★★★

A mí siempre me han parecido todos los cursos y el evento en sí de buena calidad.

Arianne Abbud Participante de APEA
★★★★★

La verdad es que el curso fue excelente, el profesor resolvió todas mis dudas y fue excelente en todo momento.

Brígida García Participante de APEA
★★★★★

Fue excelente la explicación, todas las herramientas utilizadas sin problema.

Érika Medina Participante de APEA
★★★★★

En todos los casos ha sido excelente. La interacción con el maestro ha sido muy satisfactoria porque su sistema hace participar al grupo y vuelve el curso muy dinámico.

Luis Estrada Participante de APEA

Prepárate antes del primer escalón

El 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja a 46 horas.
El 25 de noviembre tienes una mañana para entender qué hacer.

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📅

Fecha

Miércoles 25 de noviembre de 2026

🕓

Horario

9:00 a 14:00 h

💻

Modalidad

Live streaming
(transmisión en vivo)

⏱️

Duración

5 horas

📄

Constancia

5 puntos NDPC
Registro ante:
CCPM (CCPM-ME0039-0126)
y AMCP (AMCP/CE/065)

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