1. Contratación y expediente del trabajador.

a) Importancia del expediente del trabajador (laboral, fiscal y seguridad social).

b) Suspensión de la relación laboral.

c) Existe un procedimiento de bajas de personal y sus consecuencias.

d) Motivación, fundamentación y justificación de la remoción de personal.

e) Reglamento Interior de Trabajo (RIT).

i) Incumplimiento al RIT.

ii) Sanciones al incumplimiento al RIT.
 

f) Amonestación al personal y levantamiento de actas administrativas al personal.
 

2. Renuncia.

a) Fundamentación legal.

b) Voluntaria.

c) Obligatoria.

d) Carta renuncia.

e) Recibo finiquito.

f) Recomendaciones para el manejo adecuado de la renuncia.
 

3. Terminación vigencia contratos.

a) Fundamentación legal.

b) Obra determinada.

c) Tiempo determinado.

d) Sujetos a Periodo de Prueba o Capacitación Inicial.

e) Temporada.
 

4. Rescisión por causas imputables al trabajador.

a) Fundamentación legal.

b) Término.

c) Causales.

d) Lineamientos a seguir para la rescisión del contrato.

e) Aviso de rescisión.
 

5. Rescisión por causas imputables al patrón.

a) Fundamentación legal.

b) Término.

c) Causales.

d) Muerte del trabajador.

e) A quién se le debe de cubrir.

f) Procedimiento.
 

6. Prestaciones que se deben de cubrir.

a) Por riesgo de trabajo.

b) Enfermedad general y enfermedad profesional.

c) Fallecimiento del trabajador.
 

7. Liquidacion derivado por una pandemia.

a) Repercusiones laborales a tomar en cuenta en la decisión.
 

8. Cálculo del finiquito e indemnizacián laboral.

a) Determinación del finiquito.

b) Determinación adecuada del salario diario integrado.

c) Indemnización constitucional.

d) Pago de 20 días por año, situaciones por las que se debe pagar.

e) Prima de antigüedad y su determinación.

f) Salarios vencidos y pago de intereses.

g) Determinación del ISR por pago de indemnizaciones y finiquitos.
 

9. Aspectos fiscales y de seguridad social por pago por separación.

a) Cálculo del ISR a retener por:

• Pagos por separación.

• Por finiquito laboral.

• Por salarios vencidos e intereses.
 

b) Elaboración del CFDI de nómina por pago por separación y claves a utilizar.

c) Cálculo anual del ISR por parte de los trabajadores y por los patrones en caso de separación.

d) Cálculo de la retención y cuotas al IMSS.

e) Adeudos fiscales, laborales y de seguridad social por el trabajador.